エンプロイアビリティを高めよう！

転職などに際して、企業が求める能力として、
「エンプロイアビリティ」という言葉があります。

エンプロイアビリティとは、エンプロイ（Ｅｍｐｌｏｙ：雇用）と
アビリティ（Ａｂｉｌｉｔｙ：能力）を組み合わせた言葉で、
「雇用されうる能力」というような意味になります。


エンプロイアビリティが高い人は、
転職に際しても、採用されるチャンスが高くなると言えます。


では、エンプロイアビリティとは、どのような能力を指すのでしょうか？


エンプロイアビリティの中身は、

１．専門的知識・スキル
２．コミュニケーション能力
３．情報発信・整理能力
４．積極性、進取性
５．人間性

などに区分されます。


すべてが備わっている人は、すばらしいですが、
実際そのような人は、稀有でしょう。


ある項目で優れていて、弱い項目も持っているのが普通でしょう。


ですから、例えば、専門的知識・スキルに乏しいと思う人は、
コミュニケーション能力や積極性などをアピールすることで、
採用担当者から、評価を得ることが可能になります。



「自分は誇るものは何も無い」という人も、
上記項目のいくつかは、アピールできるものを持っているのでは
ないでしょうか？


そして、それがあなたのＰＲポイントであり、強みになってきます。